女性活躍推進法

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 1、計画期間 平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間
  2. 2、当法人の課題

    (1)特定の職員及び特定な部署に偏っている傾向があり、有給休暇の取得について個人差及び部署差がないようにしていきたい。

    (2)女性の安心して働ける有給休暇取得の雰囲気づくりが必要である。

  3. 3、目標と取組内容・実施時期

    目標1:有給休暇平均取得率を全職員50%以上取得(本年度付与日数に対して)

    目標2:有給休暇取得を全職員年1日以上アップさせる。

    <取組内容>

    平成28年4月〜 各部署において問題点の把握
    (取得率が低い職員やバースデイ有給等取得状況)
    年次有給休暇の取得計画を策定
    平成28年10月〜 改善検討
    平成29年4月〜 年1回以上、安全衛生管理委員会において、部署ごとの有給休暇取得率を報告する
    平成30年4月〜 実施、検証